不具名讀者問：
我朋友是一間餐廳的兼職人員，本來老闆娘開的時薪高於133元，這個月初，老闆娘因為某些原因所以擅自宣佈所有兼職人員一律調降為133元，發薪的時候，朋友還發現從上個月的時薪就已經被改成133元，感覺十分的不合理，想請問老闆娘這樣行為是否有違法之虞？
 
律師陳昭全答：
依《勞動基準法》第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」而行政院在105年9月核定自106年1月起，每小時基本工資調至133元，又106年9月再次核定自107年1月起，每小時基本工資調整為140元，依讀者來信所述，若雇主給付的最低時薪低於上開金額者，除員工可要求給付符合最低工資的薪資外，雇主將遭主管機關以同法第79條的規定處新台幣2萬元以上至30萬元以下罰鍰。
 
員工的薪資屬於勞動條件之一，如果欲變更勞動條件，應該經過勞雇雙方合意決定，雇主無權片面變更條件，包括未經勞工同意自行調降薪資，因此依讀者來信所述，若是雇主片面調降薪資，此部分行為對員工並不生效力，員工亦可向各縣市政府主管機關提出申訴檢舉，以確保自身的權益。
 
又雇主更不得因勞工的申訴而對員工予以解僱、調職或其他不利的處分，否則主管機關亦可考量已違反《勞基法》第74條第2項，而依同法第79條的規定，仍可裁罰新台幣2萬元以上至30萬元以下罰鍰。（孫友廉／採訪整理）

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